公司设立以集团党委书记、董事局主席为组长的“创新管理委员会”，依托创新创业平台，形成“基础研究、技术开发、工程应用、产业孵化”四位一体的创新创业体系；与全国顶级科研机构合作，建设科技创新资源共享、成果共享体系；出台《创新创效工作深化改革的意见》《科技创新考核政策》《人才职业发展管理办法》等系列制度，保障全员创新工作有效开展。

一是搭建比武竞赛平台，实现全员创新“同步练”。广泛开展职工技能比武、“五小”竞赛等评选活动，鼓励全员创新创效。二是搭建劳模创新工作室，实现全员创新“同步带”。针对关键技术难题攻关、降低成本和能源，增加效益，发挥引领示范等作用，将人才培养经验等延伸到一线产业工人，并成立了劳模、工匠、技术能手为牵头人的多个专业创新工作组。三是搭建成果展示平台，实现全员创新“同步学”。建立劳模工匠学习制度、技术骨干例会制度，组织活动攻关技术瓶颈，解决生产问题。完善全员创新文化阵地，依托多种平台宣传全员创新文化，让创新观念深入人心。四是搭建成果转化平台，实现全员创新“同步推”。加大科技投入，打造高端科技创新平台，集聚知名专家，形成全过程创新生态链，在多个领域取得关键技术突破，并将科研成果实现产业化，衍生带动了海洋生物产业新板块的快速发展。

一是大力实施技能提升工程，为全员创新工作“添动力”。制定实施雏鹰计划、明新训练营计划、青年人才计划等系列培训，为集团遴选储备了一大批优秀人才；构建“人才学院+专业机构”合作模式，成立“明月学院”，举办dGlobal创新商学院实战授课，开设创新管理、创新设计等高端课程；深化“产学研”合作，建立校企联合培养模式，聘请多位国内外相关领域高层次专家作为技术顾问，强化科技成果转化，为企业创新能力建设提供智力支撑。二是大力实施职业发展工程，为全员创新工作“增活力”。制定鼓励内部创客政策，设立创业投资基金、提供支持服务，依托青岛市孵化器、国家众创空间等孵化平台，先后孵化培育出海洋中医药等近20家小微企业，储备70多个优秀创业项目；创新建立“五级双通道”模式，全面激发人才活力。三是大力实施工匠培育工程，为创新工作“聚合力”。建立“项目+导师+助手”的人才培养模式，依托公司国家级科研平台，通过“传、帮、带”的方式培育人才；定期评选公司级劳模、明月工匠等多个奖项，对在集团级及以上技能大赛中获奖人员进行表彰奖励，营造全员崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

未来，青岛明月海藻集团将秉承“利用海洋资源，守护人类健康”的使命，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，持续深化全员创新工作机制，进一步加强创新载体建设，努力推动职工创新能力持续提升、创新领域更加广泛、创新内容更加丰富、创新成效更加显著，加快发展海洋新质生产力，打造千亿级海藻健康产业生态链，为海洋强国、健康中国贡献力量！